中百集團拟于近期通過(guò)公開(kāi)選聘方式，選聘1名人力資源部副部長(cháng)，具體安排如下：
一、選聘原則
1.公開(kāi)公正，競争擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向(xiàng)，建立“能(néng)上能(néng)下”“能(néng)進(jìn)能(néng)出”“能(néng)增能(néng)減”的幹部管理機制，按照競争、擇優的要求。
2.堅持标準，甯缺毋濫
堅持執行标準，優中選優，實事(shì)求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力爲基礎，從業績、能(néng)力、理念、思路、态度、作風等方面(miàn)綜合評價幹部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
3.内部競聘與外部選聘相結合
既面(miàn)向(xiàng)中百集團公司内部遴選産生，又面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)選聘，準确選拔和引進(jìn)符合集團發(fā)展需要的人才。
二、工作機構
爲加強本次選聘工作的組織領導和工作推進(jìn)，中百集團成(chéng)立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監督小組，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導。
（一）選聘工作領導小組
由總經(jīng)理張俊任組長(cháng)，張永生、李慧斌任副組長(cháng)，黨委工作部、人力資源部等相關部室人員爲組員，負責對(duì)選聘測評工作進(jìn)行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過(guò)程中有關事(shì)項。選聘工作領導小組辦公室設在黨委工作部。
（二）選聘測評小組
由中百集團領導1名，相關部門負責人2名，共3名評委組成(chéng)。負責對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導和參與人員的考評。每名小組成(chéng)員的打分權重相同。
（三）選聘監督小組
由中百集團紀檢監察室人員組成(chéng)。負責對(duì)選聘過(guò)程進(jìn)行監督，重點對(duì)選聘中的資格審查、面(miàn)試、能(néng)力素質專業測試、考察過(guò)程和結果進(jìn)行監督，將(jiāng)監督過(guò)程中發(fā)現的問題及時(shí)向(xiàng)中百集團黨委彙報。
- 拟聘崗位和要求
（一）崗位職責：
1.貫徹執行國(guó)家勞動政策法規，配合制定完善人力資源管理制度和工作流程，并負責組織實施、監督落實。
2.依據國(guó)家政策法規，開(kāi)展勞務外包管理、勞動争議處理等工作。
3.負責員工檔案管理、退休人員管理工作。
4.負責制定人才培養、員工培訓計劃并組織實施。
5.負責人力資源報表、報告分析管理工作。
6.協助部門負責人開(kāi)展日常工作和公司交辦的其他事(shì)務。
（二）任職資格：
1.年齡40周歲以下，具有大專及以上學(xué)曆，人力資源管理、管理學(xué)等相關專業。
2.内部競聘人員，一般應在中百集團總部高級主管崗位或下屬公司中層正職及以上崗位滿3年，未滿3年的應當在中百集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應聘人員，有5年以上大型企業人力資源領域同等崗位工作經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源相關法律法規政策，具有全面(miàn)的人力資源管理理論知識、現代企業管理知識，擅長(cháng)企業人力資源管理體系規劃、推行與實施。
4.具有良好(hǎo)的語言表達和溝通協調能(néng)力，創新意識、團隊合作意識和責任心強，有事(shì)業心、上進(jìn)心和全局觀，講求效率，秉公辦事(shì)。
5.特别優秀者可适當放寬條件。
四、選聘程序及時(shí)間安排
1.發(fā)布選聘信息
由中百集團黨委工作部在集團官網、辦公OA發(fā)布招聘信息，人力資源部在智聯招聘等專業招聘網站發(fā)布招聘信息。
2.資格審查
報名時(shí)間爲3月23日至3月29日。黨委工作部和人力資源部、紀檢監察室在選聘工作領導小組領導下，對(duì)應聘者的學(xué)曆、職稱證書、能(néng)力證明資料、過(guò)往工作經(jīng)曆和業績等情況進(jìn)行核驗，資格初審合格者進(jìn)入履職業績評價與專業測試環節。中百集團官網公告資格初審合格者名單。
3.筆試
由中百集團人力資源部提供筆試命題進(jìn)行專業測試，根據筆試成(chéng)績排序，一般按不低于3:1的比例确定候選人進(jìn)入面(miàn)試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由中百集團黨委研究确定進(jìn)入面(miàn)試的候選人名單。
4.面(miàn)試
（1）競聘演講。通過(guò)PPT展示，由應聘者對(duì)過(guò)往工作成(chéng)績回顧,總結工作方法及經(jīng)驗,提出應聘成(chéng)功上崗後(hòu)的工作設想等。每名應聘人員演講時(shí)間控制在20分鍾以内。
（2）測評小組進(jìn)行綜合能(néng)力提問，提問時(shí)間控制在20分鍾以内。
（3）評委打分。每位評委針對(duì)應聘者的綜合能(néng)力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成(chéng)員的打分權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）确定考察人選。選聘工作小組根據應聘者累計得分情況，集體研究後(hòu)報中百集團黨委确定考察對(duì)象。
（2）實施考察。按照組織程序對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。中百集團黨委工作部綜合考察（背景調查）情況，向(xiàng)中百集團黨委提交考察對(duì)象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委讨論決定
中百集團黨委召開(kāi)會(huì)議，集體研究決定拟聘人選，經(jīng)研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
中百集團黨委工作部按照幹部管理程序對(duì)拟聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個工作日。
8.開(kāi)展任前談話和廉潔談話
考察公示後(hòu)，拟聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現影響聘用問題的，中百集團黨委委派專人與聘用人員開(kāi)展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續
任職談話後(hòu)，由中百集團黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續。
五、本公告未盡事(shì)宜由中百集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進(jìn)行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509