爲加強中百集團下屬新晨公司、生鮮公司領導班子建設，改善班子結構，強化财務專業力量，中百集團拟通過(guò)公開(kāi)選聘方式，選聘2名以工業企業爲會(huì)計主體的行業會(huì)計擔任财務副總，具體公告如下：
一、選聘原則
1.公開(kāi)公正，競争擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向(xiàng)，建立“能(néng)上能(néng)下”“能(néng)進(jìn)能(néng)出”“能(néng)增能(néng)減”的幹部管理機制，按照競争、擇優的要求，公開(kāi)選聘經(jīng)理層成(chéng)員。
2.堅持标準，甯缺毋濫
堅持執行标準，優中選優，實事(shì)求是，甯缺毋濫，以匹配崗位勝任力爲基礎，從業績、能(néng)力、理念、思路、态度、作風等方面(miàn)綜合評價幹部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
3.内部競聘與外部選聘相結合
既面(miàn)向(xiàng)集團公司内部遴選産生，又面(miàn)向(xiàng)社會(huì)公開(kāi)選聘，準确選拔和引進(jìn)符合集團發(fā)展需要的人才。
二、工作機構
爲加強本次選聘工作的組織領導和工作推進(jìn)，集團成(chéng)立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監督小組，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導。
（一）選聘工作領導小組
由總經(jīng)理張俊任組長(cháng)，張永生、胡劍、李慧斌任副組長(cháng)，黨委工作部、人力資源部、财務部等相關部室人員爲組員，負責對(duì)選聘測評工作進(jìn)行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過(guò)程中有關事(shì)項。選聘工作領導小組辦公室設在黨委工作部。
（二）選聘測評小組
由集團領導1名，邀請有關财務專業人員2名，共3名評委組成(chéng)。負責對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導和參與人員的考評。每名小組成(chéng)員的打分權重相同。
（三）選聘監督小組
由集團紀檢監察室人員組成(chéng)。負責對(duì)選聘過(guò)程進(jìn)行監督，重點對(duì)選聘中的資格審查、面(miàn)試、能(néng)力素質專業測試、考察過(guò)程和結果進(jìn)行監督，將(jiāng)監督過(guò)程中發(fā)現的問題及時(shí)向(xiàng)集團黨委彙報。
- 拟聘崗位和要求
（一）崗位職責：
1.參與所在公司财務、行政、業務等重大問題的決策；提供準确、客觀的各種(zhǒng)财務信息，爲管理層決策提供依據和建議。
2.負責建立全面(miàn)預算管理機制，組織編制财務預算、财務收支計劃、成(chéng)本費用管控計劃，并進(jìn)行分析、控制和考核。
3.負責根據企業會(huì)計準則等相關要求，審核所在公司月度、季度和年度财務報表和财務分析等各項工作，保證報表數據及時(shí)、準确和完整。
4.負責根據政策法規和相關監管要求搭建成(chéng)本管理體系，建立和持續完善成(chéng)本管理制度；推動産品成(chéng)本分析，爲産品定價做好(hǎo)定期或不定期分析工作，提供成(chéng)本控制建議方案，促進(jìn)所在公司産品持續降本。
5.負責所在公司稅務籌劃、監督，合法降低稅收成(chéng)本，享受稅收優惠政策，減少涉稅風險。
（二）任職資格：
1.年齡45周歲以下，具有大專及以上學(xué)曆，财務管理、金融管理等專業畢業。
2.内部競聘人員，一般應在集團總部高級主管崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上；外部應聘人員，在相關領域有較強的專業能(néng)力，有5年以上生産、制造行業工業會(huì)計工作經(jīng)驗，3年以上财務副總崗位經(jīng)曆。
3.具有中級會(huì)計師及以上職稱，有CPA/USCPA/ACCA執業資格優先，有國(guó)企管理工作經(jīng)驗者優先。
4.有較強的财務綜合管控和分析能(néng)力，熟悉國(guó)家财政、稅務、審計等經(jīng)濟法規與政策，精通企業内部控制制度、财務制度和預算管理。
5.具有較強的财務綜合管控和邏輯分析能(néng)力。改革創新、團隊合作意識和工作責任感強，職業操守良好(hǎo)，工作抗壓能(néng)力強。
四、選聘程序及時(shí)間安排
1.發(fā)布選聘信息
在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA發(fā)布招聘信息。
2.資格審查
報名時(shí)間爲2月20日至2月27日。黨委工作部和人力資源部在選聘工作領導小組領導下，對(duì)應聘者的學(xué)曆、職稱證書、能(néng)力證明資料、過(guò)往工作經(jīng)曆和業績等情況進(jìn)行核驗，資格初審合格者進(jìn)入履職業績評價與專業測試環節。集團官網公告資格初審合格者名單。
3.筆試
由集團财務部提供筆試命題進(jìn)行專業測試，根據筆試成(chéng)績排序，一般按不低于3:1的比例确定各崗位候選人進(jìn)入面(miàn)試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由集團黨委研究确定進(jìn)入面(miàn)試的候選人名單。
4.面(miàn)試
（1）競聘演講。通過(guò)PPT展示，由應聘者對(duì)過(guò)往工作成(chéng)績回顧,總結工作方法及經(jīng)驗,提出應聘成(chéng)功上崗後(hòu)的工作設想等。每名應聘人員演講時(shí)間控制在20分鍾以内。
（2）測評小組進(jìn)行綜合能(néng)力提問，提問時(shí)間控制在20分鍾以内。
（3）評委打分。每位評委針對(duì)應聘者的綜合能(néng)力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成(chéng)員的打分權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）确定考察人選。選聘工作小組根據應聘者累計得分情況，集體研究後(hòu)報集團黨委确定考察對(duì)象。
（2）實施考察。按照組織程序對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。集團黨委工作部綜合考察（背景調查）情況，向(xiàng)集團黨委提交各崗位考察對(duì)象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委讨論決定
集團黨委召開(kāi)會(huì)議，集體研究決定拟聘人選，經(jīng)研究認爲确無合适人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
集團黨委工作部按照幹部管理程序對(duì)拟聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個工作日。
8.開(kāi)展任前談話和廉潔談話
考察公示後(hòu)，拟聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開(kāi)展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續
任職談話後(hòu)，由集團黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續。
五、本公告未盡事(shì)宜由中百集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進(jìn)行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509